採用選考・インターンシップにおけるハラスメント防止の取組について
当社は、採用選考、会社説明会およびインターンシップに参加されるみなさまが安心してご参加いただけるよう、以下の取組を行っています。
１．面談等に関するルール
当社の社員は、みなさまとの面談等にあたり、次のルールを守ります。
- 面接・面談は、当社の会議室、当社が手配した貸会議室またはオンラインで、当社が事前に定めた日時（原則として当社の勤務時間内）に実施します。飲食店の個室、社員の自宅、宿泊施設で実施することはありません。
- 面談の担当者は当社が指名し、予定（日時・場所・担当者）はあらかじめ社内で共有・記録しています。
- オンラインでの面談は、当社が管理するアカウントを用いて実施します。
- ご連絡は、当社の採用担当メールアドレス、採用管理システムまたは当社の電話番号からのみ行います。社員個人のSNSアカウントや私用の携帯電話番号からご連絡することはありません。
- 社員が個人的に食事、送迎その他の私的なお誘いを行うことはありません。
２．ご相談窓口
選考・説明会・インターンシップの過程で、不安を感じる言動や、上記のルールに反する対応がありましたら、下記までご相談ください。匿名でもお受けします。
このご相談窓口は、人事責任者およびコンプライアンス担当役員の2名のみが確認します。上記2名以外の社員（面接を担当する社員を含みます）が内容を見ることはありません。また、ご相談の内容が上記の担当者本人に関するもの、または上記の担当者が担当した選考に関するものである場合は、当該担当者を関与させずに対応します。
３．不利益な取扱いを行わないこと
ご相談いただいたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考上不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
４．プライバシーの保護
ご相談の内容および相談者・関係者のプライバシーは保護します。ご本人の同意なく、相談対応に関与しない者に内容を共有することはありません。